Viata buna este inspirata de iubire si ghidata de ratiune!

Leadershipul nu este un exercitiu de oratorie, ci un sistem de valori si principii pus in practica in fiecare zi!

Business Case RTC-Schimba o Viata

Un rol important din succesul reconstructiei RTC din ultimii doi ani si jumatate este si programul de responsabilitate sociala Schimba o viata impreuna cu organizatia SOS Satele Copiilor care a unit echipa RTC in jurul unui scop nobil ce le-a dat o noua semnificatie pentru munca de zi cu zi, le-a dat putere si energie sa depaseasca greutatile firesti din viata de business de zi cu zi! A fost o placere deosebita sa vad implicarea oamenilor , sa vad modul in care au fost transformati de contributia pe care au putut sa o aduca societatii desfasurand practic aceleasi activitati de business, dar cu alta energie si multumire pentru efortul depus!

https://www.youtube.com/watch?v=dXRtw7mb5Sc

http://www.businesswoman.ro/ro/index.php?p=articol&a=4920

http://www.responsabilitatesociala.ro/stiri-csr/rtc-a-lansat-campania-educationala-schimba-o-viata.html

Cu totii suntem sfatuiti sa avem incredere si siguranta in fortele proprii si asa vom reusi!

Dar cum punem aceasta  teorie in practica?De unde ne vin increderea si siguranta?

Toata lumea vorbeste azi de leadership, de arta de a conduce oameni, de a le da incredere si siguranta in succes!Asta se intampla deoarece este din ce in ce mai greu sa asiguri leadership-ul in mediul actual complex de viata si de business!In plus, avem o noua dimensiune care complica si mai tare lucrurile:diferenta din ce in ce mai mare dintre generatii datorita revolutiei tehnologice si a informatiei!Apare inevitabil si intrebarea:oare aceasta diferenta intre generatii redefineste sau nu notiunea de leadership?Unii spun ca da,unii ca nu, unii ca e prea devreme sa raspundem la aceasta intrebare!

Este adevarat ca tehnologia a modificat modul in care comunicam si percepem lumea si valorile si in care ne consumam energia si timpul!Si totusi daca e sa luam statisticile la nivel national , cati copii sunt la scoala, cati au acces la internet,cati au parte de cele necesare pentru un proces de educatie normal , mai este mult pana departe!Tragem concluzii si generalizam prea repede ca ADN-ul generatiei tinere s-a schimbat,ca sunt altfel de oameni si e nevoie de alt leadership!Inca suntem oameni!

Statistica Unicef:

Aproape 183.000 de copii in anul scolar 2010/2011 si 174.000 de copii in 2011/2012 nu erau cuprinsi in sistemul de invatamant. Aceste cifre reprezinta 19% din populatia de 15-18 ani, se arata in cadrul analizei.

Leadershipul pleaca din familie!Din familie iti cresti copiii sa aiba incredere si siguranta!Desigur, un copil incurajat are mai multe sanse sa aibe incredere si siguranta decat un copil descurajat si criticat!Dar oare nu asa se intampla la orice varsta?Dar oare nu asa se intampla cu orice elev si angajat de orice varsta?

O formula frumoasa pentru ceea ce inseamna viata buna si usor de retinut am gasit-o in eseul ”What I believe” de Bertrand Rusell in care spune si explica foarte bine de ce ,inca din 1920:

Viata buna este inspirata de iubire si ghidata de ratiune!

Asadar la orice varsta e nevoie de acel leadership care promoveaza procesul continuu de educatie prin care un om isi dezvolta ratiunea si devine increzator si sigur in fortele proprii, si nu se opreste niciodata!Dar iubirea,incurajarea iti dau doza de incredere ,doza de siguranta si mai ales forta ca sa treci peste greutati,peste rautati,pentru a acumula cunostinte si a-ti dezvolta puterea ratiunii!

Leadership-ul in ziua de azi ,mai mult ca oricand , datorita complexitatii si competitiei ridicate ,inseamna a-i inspira pe oameni sa-si gaseasca un scop nobil in viata care sa le dea motivatia necesara pentru a lupta ,a progresa in procesul de invatare si de imbogatire a cunostintelor in mod continuu, in procesul de dezvoltare a puterii fortei ratiunii!

Indiferent de varsta si generatie ,indiferent de business, toti oamenii vor sa simta ca au un scop nobil in viata,(o pasiune, o dorinta apriga de a reusi si a schimba lumea sau de a aduce valoare prin munca lor), vor sa invete , sa se perfectioneze ca sa-l atinga si vor sa se bucure de viata pe parcursul acestei calatorii!Au nevoie insa de indrumare,din partea altor oameni , de leadership la nivel de sistem social ,organizational!

Un leader adevarat ii ajuta pe oameni sa-si construiasca un sistem de valori si principii si mai ales sa se tina de el cu disciplina si pasiunea necesara pentru a-l pune in practica in fiecare zi!O fapta buna,un lucru nou invatat si bucurie de viata in fiecare zi!

Leadershipul adevarat disciplineaza si dezvolta oameni , dar nu cu forta sau cu frica ci cu compasiune!

M-as bucura mult ca in loc de normalitate , care poate insemna orice dar nu o persepectiva sau un model de viitor, sa se vorbeasca la nivelul societatii despre exemple de sisteme de valori si principii sanatoase puse in practica pentru trup,minte si suflet!Fie ca sunt din zona de business, educatie,politica etc. Daca e totul atat de evident ,de ce leaderii nostri investesc numai in interese proprii si de termen scurt si nu investesc in educatie si promovare de sisteme de valori?Raspunsul este simplu, e nevoie de alti leaderi de o noua generatie care sa se implice , sa schimbe sistemul de referinta al valorilor si principilor , care sa faca diferenta!Noi din aceasta generatie ,cei care scriem peste tot in mediul online, care tinem discursuri peste tot la conferinte trebuie sa trecem de la vorbe la fapte!Atunci lucrurile se vor schimba!

Data: 30.04.2015

SERVICII

  • Dezvoltare Strategii & Forte de Vanzare
  • Start up & Turnaround Strategie & Executie
  • Analiza & Transformare Organizationala
  • Programe de dezvoltare abilitati de vanzare aplicate
  • Consultanta personalizata Leadership & Management

ULTIMELE ARTICOLE

Digitally-influenced brick-and-mortar sales are five times greater than online purchases

Digital Mobile Engagement Strategies – Strategic Role in boosting sales revenues   Digitally-influenced brick-and-mortar sales are five t... CITITI MAI MULT

Disruptive Business Models:Industry Convergence Phenomenon

Romanian market has unique timing & potential synergies powered by the Synchronized Liberalization of Telecom, Banking and Electric Power & Gas Uti... CITITI MAI MULT

Hope is not a management tool!

 Hope is not a management tool! “The Romanian general managers are the most optimistic business leaders in the world” according to the ... CITITI MAI MULT